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Disposiciones Presidenciales 26 de abril de 2020 El 27 de abril se publicaron en el Diario Oficial las Disposiciones Presidenciales en Caso de Calamidad Pública y Órdenes para el Estricto Cumplimiento, en donde se estableció una prórroga de las Disposiciones Presidenciales previamente emitidas de fecha 12...

El día de hoy fue publicada la resolución respecto a la acción de inconstitucionalidad general parcial planteada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Industria de Café, Sociedad Anónima en la cual declara la inconstitucionalidad parcial del Decreto 19-2018 del Congreso de la República,...

María José Girón (mgiron@legalcorporativo.com) El Artículo 65 del Código de Trabajo establece que existe suspensión del contrato individual de trabajo cuando una de las partes o ambas partes que conforman la relación laboral dejan de cumplir con la obligaciones devenidas del contrato durante un tiempo determinado, sin que ello constituya...

El pasado lunes 24 de enero del año en curso entró en vigencia el Acuerdo de Autoridad Migratoria Nacional 9-2019, en el cual se crea y regula lo relativo al Registro de Estatus Ordinario Migratorio, en donde se establece la obligación del Instituto Guatemalteco...

El día de hoy 3 de febrero de 2020 fue formalmente anunciado por parte de las autoridades ministeriales, el inicio de los operativos para la verificación del pago del salario mínimo (y/o sus ajustes según corresponda) y el pago de la segunda parte aguinaldo (en...

De conformidad con la ley que promueve el turismo interno y sus correspondientes reformas los días de asueto que se gozarán en el día diferente señalado conforme a la normativa son los siguentes: 1 de Mayo de 2020 (Se goza lunes 4 de Mayo) 30 de Junio...

Constituye una de las obligaciones patronales de cada inicio de año, enviar dentro del improrrogable plazo de los dos  primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe del empleador que es prácticamente un...

Es obligación de toda empresa o patrono que emplee a 10 o más trabajadores crear un Reglamento Interior de Trabajo -RIT- en el cual se establezcan los derechos, obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como del patrono, así como el régimen disciplinario que debe seguirse en caso de faltas...