En el trasfondo de la crisis desatada por la pandemia de COVID-19 en 2020, el Congreso presentó las iniciativas de ley 5764 y 5781 con el objetivo de proporcionar un marco legal para la implementación del teletrabajo en Guatemala. Aunque inicialmente concebidas como medidas temporales,...
A través del Acuerdo Ministerial 222-2021 publicado en el Diario Oficial el día de hoy 15 de Julio de 2021, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ha implementado el procedimiento para el envío de avisos patronales a la Inspección General de Trabajo -IGT- de...
A través del Acuerdo Ministerial 64-2021 el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ha dado origen a la creación de una plataforma electrónica con la finalidad de establecer el procedimiento de emisión de la Constancia de Buenas Prácticas Laborales y cumplimiento de normativa laboral vigente por...
El dia 10 de Agosto del 2020 fue publicado en el Diario Oficial, el Acuerdo 4-2020 del Instituto de Recreacion de Los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala -IRTRA- mediante el cual la Junta Directiva de dicha entidad autorizo diferir el pago del impuesto...
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social publicó ayer el Acuerdo Gubernativo 79-2020 el cual contiene las Normas complementarias al reglamento de salud y seguridad ocupacional para prevención y control de brotes de SARS-CoV-2 en los centros de trabajo del sector público o privado. Dicha...
En virtud del Estado de Calamidad Pública decretado en Guatemala el pasado 5 de marzo de 2020 debido a la pandemia de COVID-19 y las Disposiciones Presidenciales que propician el teletrabajo como un método que contribuye a la prevención del contagio del virus el cual...
Acuerdo Suspension de ContratosGuatemala, 7 de abril de 2020 Procedimiento electrónico para autorización de suspensión de contratos de trabajo El día de hoy siete de abril dos mil veinte se publicó en el Diario de Centro América el Acuerdo Ministerial 140-2020 en el cual se crea el...
María José Girón (mgiron@legalcorporativo.com) El Artículo 65 del Código de Trabajo establece que existe suspensión del contrato individual de trabajo cuando una de las partes o ambas partes que conforman la relación laboral dejan de cumplir con la obligaciones devenidas del contrato durante un tiempo determinado, sin que ello constituya...
El contrato individual de trabajo como relación jurídica y contractual puede terminar en cualquier momento por: 1. Voluntad de las partes; 2. Por mutuo consentimiento; 3. Por causa imputable a la otra y 4. Por disposición de ley. En todos los casos anteriores, se extinguen...
Es obligación de toda empresa o patrono que emplee a 10 o más trabajadores crear un Reglamento Interior de Trabajo -RIT- en el cual se establezcan los derechos, obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como del patrono, así como el régimen disciplinario que debe seguirse en caso de faltas...